組織ラジオ

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「ひとつ上の立場で考える」の本質、そして人と組織の小さな成功体験|組織ラジオ#124

今野が関わっている某社内定者研修で、内定者の皆さんが見事な背伸びをした話から、新人教育の要諦、一つ上の意識で仕事することの本質、組織変革の肝の話しにまで展開しました。いやはや流れるような展開でしたが、話は地味でした(苦笑)
小さな成功体験新人教育ひとつ上の意識で仕事をするスモールステップ
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情報共有とコミュニケーションは“開く”ことから始めよう|組織ラジオ#123

組織ラジオにしては一休みみたいな話題。今野の移住の目的である義父の介護体制を整えようと、親族の皆さんとコミュにケーション開始。よく話題にするバーナードの組織の三原則(共通目的/貢献意欲/コミュニケーション)が自然に応用されていることに気が付きます。
コミュニケーション協働意欲バーナード共通目標
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組織編成ワークショップ〜営業組織が一枚岩に|組織ラジオ#122

先週お休みした組織ラジオですが、今週はその時に今野が注力していた某社の「組織ワークショップ」を話題にしました。組織の編成を管理職以上の関係者が集まって自分たちで議論して決定する。画期的な取り組みでした。ぜひお聴きください。
組織編制ワークショップ幹部合宿機能組織
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「人を大切にする」会社と「雇われる力」|組織ラジオ#121

高野慎一さんのご次男が勤める外資系企業の話題で盛り上がりました。結果ではなく、スキルとアティチュード(態度)を重視した人材観をはじめ、いい会社の条件と思われるエピソードが満載です。雇われる力についても語り合うことができました。
いい会社人を大切にする会社雇われる力
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【謹賀新年】私たちが目指す組織像~『心理学的経営』から|組織ラジオ#120

明けましておめでとうございます。本年も「組織ラジオ」をよろしくお願いいたします。今野の「今年は関係する企業様の社員の皆さんがフロー状態になるような仕事がしたい」という抱負から始まりまして。名著「心理学的経営」の一部のお話に展開しました。
仕事の有意義性自律性フィードバック心理学的経営自己決定性自己有能性社会的承認性パックマンとオルダム職務特性モデルスキルの多様性タスクアイデンティティ
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企業にとっての「天命」とは|組織ラジオ#119

還暦を迎えるある方へのお祝いメッセージに「六十にして耳順う」と書きました。お祝いにならなかったかもしれません(苦笑)。「五十にして天命を知る」の方が有名かもしれません。論語(孔子)の言葉から、よい会社について語り合うことになりました。
よい会社とは企業にとっての天命とは
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チームビルディングの落し穴~衝突への恐怖|組織ラジオ#118

組織内の人間関係に衝突があった場合に、関係者のどちらかを異動させて解決を図ることがあります。チームビルディングの落とし穴のひとつ「衝突の恐怖」を恐れた施策が、せっかくのチームビルディングのチャンスを失うこともあります。よく考えましょう。
チームビルディングの落とし穴衝突の恐怖信頼の欠如責任感の不足説明責任の回避結果への無責任
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予兆を見逃すな!~組織崩壊の予防医療|組織ラジオ#117

今回は、今野が鼻炎で不調だったことから「予防医療」の話になりました。組織崩壊に重ね合わせると、予防医療はとても良い比喩になると気がつきました。今回は、「二次予防」に着目して、組織崩壊の予兆について具体的な例を挙げて語り合いました。
予防医学組織崩壊の予兆
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守破離と目盛りと|組織ラジオ#116

ある会社の内定者研修の話から「守破離」の話になりました。守破離の話は分かっているようでいて、「守」の時代をきちんと過ごすことが難しいように思います。教える方が自分の「守」の時代を忘れて「破」や「離」を求めてしまうことが多いようです。
守破離内定者研修当たり前の目盛り
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年上の部下|組織ラジオ#115

上司と部下の年齢が逆転という現象も珍しくなくなってきた今日この頃です。「年上の人を敬う」という文化もありますし、事業内容的に若い上司の方がよくわかっていても、年上の部下の方が経験が豊富という難しい関係にどう対処していくか。語り合いました。
MVVコミュニケーション年上の部下
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