会社ビジョン

「フィードバック・シーカー」とは、上司や同僚など他者から自分に対する意見や評価を自ら積極的に求める人のことです。管理職になってからフィードバックの仕方を教えるのではなく、若手のうちにフィードバックの求め方を教えるという発想をどう思いますか？