幸福感

今野は、公式の「代表取締役」の他に「energizer」という独自の肩書を名刺に併記しています。社員たちにもこうした独自の肩書を自分で考えてもらっていたのですが、これが仕事への誇りや自己重要感を持つことに大きな効果を上げていました。おすすめです。

社員の幸福感を高めようという取り組みがあります。上がり下がりはしながらも右肩上がりに好業績が長く続く組織は、振り返ってみるとこうした要素が高かったという経験値はあります。今回は、社員の幸福感を高めることをテーマに語り合いました。

北見にも八ヶ岳にも秋が来て、冬支度が始まりました。。という話から「職場の寒冷化」に話が展開。 バブル崩壊以来、多くの日本企業が陥った「職場の寒冷化」についてメタファーたっぷりに語り合いました。 偶然にも前回の「社員の幸福感」とリンクした話になりました。