組織風土

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「目安箱」にネガティブな意見が寄せられたら|組織ラジオ#068

今回は組織ラジオのリスナーさんからのご相談への回答の回。社員の声を聴こうと「目安箱」を設置したところ、初めは良い意見が多かったが最近はネガティブな意見が目立つようになり、止めるにやめられず迷っているとのこと。ありがちなお悩みです。
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組織ラジオ

組織文化改革〜旧文化の抵抗に対応する方法|組織ラジオ#029

Twitterにリクエストをいただきました。変革に奮闘していて、旧文化で生きてきた上司からダメ出しをされる。 ありがちです。自分が起点となって孤軍奮闘した高野と、コンサルタントとして全社に浸透させてきた今野が、それぞれのノウハウを語り合いました。 みなさんのそれぞれの立場でお聴きいただくと何かしらのヒントがあるかと思います。ぜひお聴きください。
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今野誠一のblog

企業文化を考えよう

「組織ラジオ」で話された企業文化と組織風土について解説しています。この二つは別物と考えて再定義し、経営 → 戦略 → 競争優位 → 組織戦略 → 企業文化、というストーリーで本来の企業文化の重要性を再確認します。
企業文化組織風土競争優位
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企業文化と組織風土 | 組織ラジオ#005

「評判のあの会社と同じ社風にしたい!」 ありがちな相談なのですが、それではうまくいきません。 何が?なぜ? 聴いてみてください。600社の組織コンサルをした今野と、全く違う社風の会社を渡り歩いた高野が語り合います。 企業文化形成は何のため?
企業文化組織風土競争優位
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