責任

ドイツの哲学者「エーリッヒ・フロム」は、著書『愛するということ』の中で「愛を４つの要素」として、論じました。「配慮」「責任」「尊敬」「知」の４つ。それぞれに独特な定義づけを行なっており、その定義づけから、組織のリーダーに必要な「愛」が、浮かび上がってきます。

目標の下方修正の決定を題材に展開しました。責任と意思と目的意識を持ったコミュニケーションは、経営の熱量まで現場に伝えますが、そうでないと熱量まで伝わらず、管理職の重要な職務である上層部と現場の連結ピンとしての責任が果たせません。