新卒のオンボーディングを3年間で考える｜組織ラジオ#093

初めて新卒採用を行う企業様に、入社後３年間の新人たちの心の動きを見通した計画的な教育プランを提案すべく準備t中です。トランザクション・サイクルに沿った、ストレスコーピング等も盛り込んだ教育プラン。楽しみです。