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2017年に、31歳の若さで日本フェンシング協会の会長になった太田雄貴氏の改革が当時話題になっていました。エンタテインメント性とデジタル化の進行によって、劇的に観る人が増えたとのこと。次々に打ち出される施策は、彼のベンチャー経営者とも言える経営力の賜物だったようです。

前回に引き続き、起業した頃を振り返るトークでした。有名な「ジョハリの窓」。個人だけではなく会社にとっても、「開放の窓」を、広く大きくするよう努力することはとても大切ですね。自分の会社を振り返ると、その点にもっともっと力を入れるべきだったと思います。

来たる7月30日は、株式会社GOODandMOREの設立26周年記念日です。起業した40歳が早いか遅いか、起業するならいつがいいのかという話題から今回はスタートしました。その後は、起業してからの出来事を振り返って、重要だったなと思うことへと展開していきます。

偏り、偏見、先入観などを意味し、認識の歪みや偏りを表現する言葉である「バイアス」。人間である限りバイアスから逃れることはできません。バイアスで失敗しないようにしていく道は「誰にでもバイアスはあるんだ」と自覚することから始まります。今回はそんな「バイアス」について語り合いました。

前回のテーマである「人生企画書」は、将来のありたい姿から、バックキャスティングで今からの取組を考えるというもの。一方で、キャリアの多くは偶発的な出来事や出会いから出来上がっていくという考え方もあります。今回は、人生企画書と「計画された偶発性理論」の関係について語り合っています。

40歳で独立する時に、一枚企画書の塾に通って、これからの人生をＡ３一枚で俯瞰できるように作ったのが「人生企画書」。それがその後「人生企画書研修」になるのですが、あらためて10年前に自分が作った人生企画書を見直して、気が付くことが多かったです。

管理職は神でもなければ、スーパーマンでもありません。強みもあれば弱みもあり、得手もあれば不得手もあります。弱みや不得手を隠して完璧を演じようとしてもそれは無理というもの。結果的にチームに迷惑をかけることになりますし、心理的安全性も損なわれます。

一部門の部長だった人が、ある日突然社長に抜擢された場合、大急ぎで会社全体を見つめ、自分がまず何をしなくてはいけないかを考える必要があります。それをコーチの立場でお手伝いしていくのですが、部長と社長の違いをとても感じる時間になります。

部下が話しやすい雰囲気を作るために、経営や上司は常に上機嫌であることが求められる、というお話はこの番組でも数回触れています。そうは言っても上司も人間。不機嫌になることだってあります。そんなとき、どうやって自分の機嫌を立て直すのか。そんなお話です。

リーダーシップはどうやって学んだらよいのか？それが今日の話題です。勉強しないで実践だけしていても駄目だし、勉強ばかりして実践しないのはもっと駄目でしょう。本を読み、セミナーで学ぶことはいいことですが、とにかく実践して失敗しながら学ぶのがよいでしょう。