リーダーシップ

組織ラジオ

裸になることもリーダーシップ|組織ラジオ#159

好調な業績もいつ落ちるか分からない不確実な世の中ですから、「強い組織」にしておく必要がありますよね。今回は「全員がリーダーシップ視点」を持った組織は強いのではないかという観点で議論してみました。さて、「裸になることも・・」とはどういうことなんでしょう?
動的視点リーダーシップチームワーキングチーム視点全員リーダー視点
組織ラジオ

若き日に学んだリーダーシップの礎|組織ラジオ#112

自社ビル売却のニュースをきっかけに、前回はリクルートのポリシーとフィロソフィーについて語り合いました。その自社ビルの移転作業の時に、協力業者のご担当者の皆さんにいただいた言葉が、今野のターニングポイントになった話を今回は取り上げています。
リーダーシップリーダーが一番働く見ている人は見ている
組織ラジオ

言葉が人の視野と可能性を広げ、職場を変える|組織ラジオ#105

リーダー候補の方で「引っ張ることが苦手で自分は向いていない」「マネジメントを学んでいないので自信がない」という方々に「サーバントリーダーシップ」の話をしたところ、目の前が開けました。一言が局面を打開し可能性を広げることがありますね。
サーバントリーダーシップ支援型リーダーシップリーダーシップ
組織ラジオ

リーダーが身につけるべきパワー|組織ラジオ#047

リーダーが発揮するパワーは6つあると言われています。 ツールとしては使えても、ホンモノのリーダーシップには結びつかないパワーも。 リーダーとして身につけたい「準拠パワー」について語り合いました。 なお今回の収録の際、高野の収録場所の周辺で突然の激しい雷雨。 指向性マイクなので微かにですが、一部に雷鳴が入った録音になりました。 そんな偶然の演出もお楽しみください!
リーダーシップパワー理論
組織ラジオ

リーダーシップについて|組織ラジオ#041

昨夜はクローズドグループで「メンバーの1人を囲む会」をしました。主役の話題提供で意見交換+懇親会です。組織の役職としての「リーダー」にリーダーシップがある人ばかりが就いているわけではないという話が出ました。これは深い、ということで今回のテーマに取り上げることにしました。この短時間では語りきれないテーマですが、私たちが考えるリーダーシップについて語り合いました。
リーダーシップ経営者に必要な4つの能力リーダーパルテノン型組織
今野誠一のblog

energizerとしての自己分析

コロナ禍の中にあって、自分が何者か?という原点を考えることになりました。行きついた結論は『energizer(エナジャイザー)』です。コンサルタントとしては、自分の全体像を俯瞰して考えようと思いまして、ロジックツリーにしてみました。
リーダーシップ組織活性化
組織ラジオ

非常時のリーダーシップ|組織ラジオ#017

コロナ禍の中、エグゼクティブ・コーチの需要が増えています。突然の大変動、悪化する業績、先が見えず正解もない非常時に企業のリーダーはもがいています。こうした非常時にリーダーはどんな態度で何を発信すれば良いのか。それぞれの経験から語り合いました。
リーダーシップ非常時
今野誠一のblog

K氏の思い出

10月からメールマガジンを再開しました。再開第1号のコラムには、私が前職人事部長時代の苦い思い出の話を書きました。K氏はもう亡くなってしまったのですが、私が目指していた師匠の一人でした。私の仕事の仕方に大きな影響を与えた大切な思い出です。
リーダーシップ人との向き合い方
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