メッセージ設計

組織が内向きになる原因について考えた後、１．場の設計（会議改革）、２．メッセージ設計（リーダーの姿勢）、３．評価制度の再設計、の３つの軸で内向きから脱していく方法について、考えてみました。決定打は出ませんでしたが、何らかのヒントになればと思います。