今野誠一のblog 2021.02.17  | 今野誠一  | 今野誠一のblog 今野誠一のblog 部下に寄り添う「型」 「部下に寄り添う」という言葉を管理職の皆さんは簡単に使います。しかしながら、それを具体的にきちんとできている人は、とても少ないのではないかと思います。マネジメントには「型」が存在します。「部下に寄り添う」場合も3つのステップが基本です。 #目標の確認#フィードバック#マネジメント#期待を伝える#部下に寄り添う
組織ラジオ 2020.11.18  | imanotakano  | 組織ラジオ 組織ラジオ 1on1で期待を伝えよう|組織ラジオ#013 メンバーに期待を伝えていますか? 1on1が傾聴する「だけ」になっていませんか? 期待を口にしなかったり、ちんもくしてしまうことは、ネガティブな推測をさせ逆期待になってしまいます。 1on1もオンラインになっている今だからこそ、期待を伝えることの重要性が増しています。 今回は期待を伝えることについて語り合いました。 #マネジメント#期待を伝える#1on1#コーチング