このサイトについて
About us
プロフィール
Profiles
組織ラジオ
Anchor
お問い合わせ
Contact us

組織ラジオ

変化が激しい時代のShared LeadershipとCo-learning｜組織ラジオ#235

変化が激しい時代のShared LeadershipとCo-learning｜組織ラジオ#235

2025.04.23

組織ラジオ

組織ラジオ

組織ラジオ

シェアドリーダーシップ Shared Leadership Co-learning コ・ラーニング VUCAの時代

シェアする

Twitter Facebook LINE コピー

いまのたかの

いまのたかの

こちらの記事もおすすめ

組織ラジオ

レジリエンス続編学習する組織と７つの習慣｜組織ラジオ#178

組織にとって、レジリエンスも大事ですが、問題が起こらないような強い組織にしておくことも大事なわけでして。強い組織とは『「原理原則」に則って、きちんと運営されている組織』という定義で、代表的原理原則の「学習する組織」と「７つの習慣」について、語り合いました。

組織ラジオ

なぜ組織・人事ポリシーが大切なのか｜組織ラジオ#022

今回は高野と、前回のこの番組を聞いてくださったTwitterで繋がりを持つ方とのやり取りから、組織・人事ポリシーの重要性をテーマに取り上げました。組織・人事ポリシーの役割、それが無いと何が起きるかなど、2人が経験を交えて語ります。

組織ラジオ

責任と意思と目的意識｜組織ラジオ#126

目標の下方修正の決定を題材に展開しました。責任と意思と目的意識を持ったコミュニケーションは、経営の熱量まで現場に伝えますが、そうでないと熱量まで伝わらず、管理職の重要な職務である上層部と現場の連結ピンとしての責任が果たせません。

『いまのたかの』って？

場数を踏んだおじさん二人、今野誠一（GOOD and MORE）と高野慎一（aima）によるユニット『いまのたかの』。マネジメントと組織の現場についてカジュアルに語ります。

このサイトについて

組織ラジオを聴く

　Category

組織ラジオ
今野誠一のblog
高野慎一のnote
イベント
未分類

　Tags

課長の最も大事な仕事人事制度集団浅慮危機管理管理職教育責任ビジネス基礎体力心の筋肉レジリエンス意思決定信頼スタートアップ才能と可能性 OJTに向いていない人転ばぬ先の杖悪い情報ほど早く伝えるチャンスをつかむ勇気人を大切にする会社信頼の欠如分からないことはお客様に聞く老舗企業の秘密自己内対話ピーター・ドラッカー能力より習慣何によって憶えられたいか自己開示前向き上司がいつもご機嫌でいること安心感リーダー社員育成パッション発言の一貫性自己変革スキル他人との違いを隠さない部下を笑顔にする連帯感プライマリー情報パルテノン型組織自走型組織組織づくり「志」の伝播適時適切なフィードバック企業の本質的な価値観が明確になっていること結合化仲間との信頼関係動的視点カラーバス効果顧客の声に直接触れる不公平な対応思想資金の集中投下現状維持バイアス部長と社長の違いフォアキャスティング現状維持は衰退ライフキャリアレインボーゴール設定組織文化創造ベンチャー経営

お問い合わせ

Contact us

「いまのたかの」は、マネジメントと組織について、これからも皆さんと一緒に考えていきたいと思います。音声、ブログ・noteなどのテキスト、SNSなど色々な形で発信していきます。「いまのたかの」への、皆さんからのご質問、ご意見、ご相談をお待ちしています。

お名前 (必須)

企業名

メールアドレス (必須)

お問い合わせ内容

本文

GOOD and MORE　
　aima

© GOOD and MORE / aima All rights reserved

タイトルとURLをコピーしました