imanotakano

初めて新卒採用を行う企業様に、入社後３年間の新人たちの心の動きを見通した計画的な教育プランを提案すべく準備t中です。トランザクション・サイクルに沿った、ストレスコーピング等も盛り込んだ教育プラン。楽しみです。

ある会社の全社戦略→部門戦略→自分戦略の一気通貫の研修の話から、創発的戦略、集合知、デザイン思考などについて語ることになりました。厳密的ではなく「デザイン思考的」な意味で使っているところはご容赦ください。

ファーストリテイリングの柳井社長の「経営者になるためのノート」で勉強会をすることがあるのですが、一番響くのは「当たり前のことを地道にする」という項目であり、中でも「能力ではなく習慣が問題」という言葉です。商売という言葉もいいですね。

テレビ番組で俳優の佐藤浩市さんが「自分の芝居が古臭くなっているのではないか」と不安を持っていると言いました。組織づくりにおいて「自分が正しい」という思いや、自分の経験への自信を持ちすぎることはとても危険なことだと感じます。

サラリーマン時代に最も成長したのは管理職になった時だったと思います。今野が関わっている会社で「全員が管理職」という組織づくりをしています。うまくいけば、全員の成長度が最高の会社を作ることができるかもしれません。その実際について語り合いました。

1985年に作成されたリクルートの創業25周年記念誌に、故・大沢武志リクルート専務と野中郁次郎一橋大学教授（いずれも当時）による「組織の自己革新」をテーマにした対談記事が掲載されています。現在でも十分学びの多い先進的内容に驚愕しました。

私が1年半前から関わっている会社さんが、この短期間にまるで別の会社に見事に変貌を遂げました。最大のポイントは、トップが惜しげもなくこれまでの組織を破壊したこと。今日はそんな話から福岡伸一先生の「動的平衡」と組織の関連について展開していきました。

東京の新しいホテルでのエピソード、「たいせつなこと」という絵本、篤姫の物語、ドラッカーの「何によって憶えられたいか」という言葉。一連の話題の流れから「自分が何者であるか」をまた考えさせられた収録でした。

すぐやらないことから起こった今野のミスの話から、「すぐやる」ことが大切だという話になり、『「すぐやる」は伝染する』という話に展開しました。最後は、2人に影響を与えてくれた人の「思いのこもった一言」へと展開していきます。ぜひお聴きください。