組織ラジオ

組織ラジオ

「人を大切にする」会社と「雇われる力」|組織ラジオ#121

高野慎一さんのご次男が勤める外資系企業の話題で盛り上がりました。結果ではなく、スキルとアティチュード(態度)を重視した人材観をはじめ、いい会社の条件と思われるエピソードが満載です。雇われる力についても語り合うことができました。
いい会社人を大切にする会社雇われる力
組織ラジオ

【謹賀新年】私たちが目指す組織像~『心理学的経営』から|組織ラジオ#120

明けましておめでとうございます。本年も「組織ラジオ」をよろしくお願いいたします。今野の「今年は関係する企業様の社員の皆さんがフロー状態になるような仕事がしたい」という抱負から始まりまして。名著「心理学的経営」の一部のお話に展開しました。
職務特性モデルスキルの多様性タスクアイデンティティ仕事の有意義性自律性フィードバック心理学的経営自己決定性自己有能性社会的承認性パックマンとオルダム
組織ラジオ

企業にとっての「天命」とは|組織ラジオ#119

還暦を迎えるある方へのお祝いメッセージに「六十にして耳順う」と書きました。お祝いにならなかったかもしれません(苦笑)。「五十にして天命を知る」の方が有名かもしれません。論語(孔子)の言葉から、よい会社について語り合うことになりました。
企業にとっての天命とはよい会社とは
組織ラジオ

チームビルディングの落し穴~衝突への恐怖|組織ラジオ#118

組織内の人間関係に衝突があった場合に、関係者のどちらかを異動させて解決を図ることがあります。チームビルディングの落とし穴のひとつ「衝突の恐怖」を恐れた施策が、せっかくのチームビルディングのチャンスを失うこともあります。よく考えましょう。
結果への無責任チームビルディングの落とし穴衝突の恐怖信頼の欠如責任感の不足説明責任の回避
組織ラジオ

予兆を見逃すな!~組織崩壊の予防医療|組織ラジオ#117

今回は、今野が鼻炎で不調だったことから「予防医療」の話になりました。組織崩壊に重ね合わせると、予防医療はとても良い比喩になると気がつきました。今回は、「二次予防」に着目して、組織崩壊の予兆について具体的な例を挙げて語り合いました。
組織崩壊の予兆予防医学
組織ラジオ

守破離と目盛りと|組織ラジオ#116

ある会社の内定者研修の話から「守破離」の話になりました。守破離の話は分かっているようでいて、「守」の時代をきちんと過ごすことが難しいように思います。教える方が自分の「守」の時代を忘れて「破」や「離」を求めてしまうことが多いようです。
内定者研修当たり前の目盛り守破離
組織ラジオ

年上の部下|組織ラジオ#115

上司と部下の年齢が逆転という現象も珍しくなくなってきた今日この頃です。「年上の人を敬う」という文化もありますし、事業内容的に若い上司の方がよくわかっていても、年上の部下の方が経験が豊富という難しい関係にどう対処していくか。語り合いました。
MVVコミュニケーション年上の部下
組織ラジオ

団体行動から組織力へ|組織ラジオ#114

快挙の後ですからワールドカップ日本代表の試合の話になりました。テーマは「組織力」。森保氏は、①個の成長 ②役割を果たす ③各持ち場の連係連動の作戦の3つが重要と、オリンピック監督就任時からおっしゃっていました。企業組織でもそのまま当てはまります。
組織力個の成長役割を果たす連係連動
組織ラジオ

人材の成長は個人の行動と組織による環境作り|組織ラジオ#113

あることをきっかけに、今回は大企業とベンチャーの違いについて語り合うことになりました。傾向はあっても本質的に大切なことは変わらないのだろうと思います。個人の行動と組織による環境作りの大切さは、大企業もベンチャーもないかもしれません。
ベンチャー成長とは大企業組織による環境づくり
組織ラジオ

若き日に学んだリーダーシップの礎|組織ラジオ#112

自社ビル売却のニュースをきっかけに、前回はリクルートのポリシーとフィロソフィーについて語り合いました。その自社ビルの移転作業の時に、協力業者のご担当者の皆さんにいただいた言葉が、今野のターニングポイントになった話を今回は取り上げています。
リーダーシップリーダーが一番働く見ている人は見ている
タイトルとURLをコピーしました