組織ラジオ 2025.01.21  | imanotakano  | 組織ラジオ 組織ラジオ “ゼロベース思考”に切り替えるための問い|組織ラジオ#222 今日のテーマは「ゼロベース思考」です。企業の成長曲線において、一度立ち止まり、これまでの流れを一度置いておいて「ゼロベース」で、自分の会社の商売を、組織を、ネットワークを、見直してみることが必要なタイミングがあります。俗に言う「安定期」「成熟期」ですね。 #バイアス#ゼロベース思考#成長曲線#安定期#成熟期#既成概念
組織ラジオ 2025.01.15  | imanotakano  | 組織ラジオ 組織ラジオ 生産性を上げる“攻めの休養”~させてますか?してますか?|組織ラジオ#221 新年早々体調を崩したタイミングで出会った「休養学」という考え方。とてもタイムリーでした。日本リカバリー協会代表理事の片野秀樹先生は、「休むこと=寝ることではありません」「攻めの休養が重要」とおっしゃっています。「休養学」というご著書、お勧めです。 #攻めの休養#7つの休養モデル#社会的休養#心理的休養#生理的休養#休養学
組織ラジオ 2025.01.08  | imanotakano  | 組織ラジオ 組織ラジオ 一年の計 3つの習慣|組織ラジオ#220 新年第1回ということで、今野が今年の習慣にすることにした3つのことについて話しています。これは、かなり前にご縁をいただいて実施した、クラブのホステスの皆さんへのコーチング体験が拠り所になっています。数十名のホステスの皆さんにした3つのアドバイスとは? #ビジョンをビジュアル化する#宝地図#カラーバス効果#マーティン・セリグマン教授#3 Good Things#お客様の悪口を言わない
組織ラジオ 2024.12.25  | imanotakano  | 組織ラジオ 組織ラジオ スランプ脱出とリフレクション|組織ラジオ#219 スランプに陥った時に、好調だった時の自分に戻そう、戻そうともがくことが多いのではないでしょうか。しかしながら、好調の時のやり方や自分の強みが通用しなくなっていることがスランプの原因であることも多く、これまでやったことのない手法や作戦を試してみることが必要です。 #得意技をあえて捨てる#アンラーニング#スランプからの脱出#スランプの時こそリフレクション
組織ラジオ 2024.12.20  | imanotakano  | 組織ラジオ 組織ラジオ 今さら聞けないOKRとKPIの目的と役割の違い|組織ラジオ#218 KPIとOKRは、生かし方によっては、集団的効力感を高めることに貢献できるツールと言えます。KPIとOKRの目的と役割をきちんと理解して、リーダーが特にOKRの本質的な運用を上手にすると、相当効力感を高めることができます。ぜひお聴きください。 #集団的効力感#OKR#KPI#目的と役割を再確認する
組織ラジオ 2024.12.20  | imanotakano  | 組織ラジオ 組織ラジオ この仲間となら成し遂げられる=集団的効力感を高める方法|組織ラジオ#217 心理学者のアルバート・バンドューラは、個人が感じる自己効力感だけでなく、集団においても「自分たちにはできる」という効力感が存在すると説いています。ある会社のビジョンメイキングワークショップを通じて、集団的効力感を高めるポイントについて考えていました。 #競争優位性の確認#一人一人の強みの理解#目的意識#自己効力感#アルバート・バンドューラ#集団的効力感
組織ラジオ 2024.12.04  | imanotakano  | 組織ラジオ 組織ラジオ 【実例】文化を創るためにすぐできること|組織ラジオ#216 第214回で「挑戦する風土」の作り方について語り合いましたが、今回はその続編のような内容です。今回は「時間を大切にする風土」につながる具体的な体験をご紹介しました。会話のプロセスにおいて、「文化を創る上で大切な3つのこと」にも触れています。 #模倣#組織文化創造#カルチャーコード#トップの率先した行動#繰り返し行動に文化を埋め込む
組織ラジオ 2024.11.27  | imanotakano  | 組織ラジオ 組織ラジオ 人的資本経営の本質は個人にある|組織ラジオ#215 「人的資本経営」というと、上場企業や大企業のものと思っていませんか?「人を資源としてではなく資本として見て、その価値を最大限に引き出す」と言われていますが、「資源」として見ることが本当にダメなことなのでしょうか?資本と資源の関係も語られています。 #人的資本経営#人的資源管理#伊藤レポート#3Pモデル・5Fモデル#経営戦略と人材戦略の連動#動的な人材ポートフォリオ計画の策定と運用
組織ラジオ 2024.11.20  | imanotakano  | 組織ラジオ 組織ラジオ “挑戦したくなる土台”はどうやって作るのか|組織ラジオ#214 お客様から「どうしたら挑戦する風土が作れるでしょうか?」とご相談を受けました。私の答えは「何かやればOKというような魔法はないですが、これをやれば着実に挑戦する風土が壊れるという方法があります」というものでした。さて、どんな方法だったでしょうか? #フィードバック文化の醸成#挑戦に感謝する#小さな成功を見逃さない#挑戦する風土#セキュアベースリーダーシップ理論#社会的受容感#インクルーシブな文化
組織ラジオ 2024.11.13  | imanotakano  | 組織ラジオ 組織ラジオ ビジョンワークショップの実例 ~その過程を通じて“Our Company”が実現する|組織ラジオ#213 今野がファシリテーターを務めた、ある会社の「ビジョンワークショップ」をご紹介しています。結果、大成功だったのですが、その要因は、ワークショップオーナーである社長さんの決断と覚悟の元、皆さんの自主的で本気の取り組みにありました。ぜひお聴きください。 #管理職の役割#ビジョンワークショップ#5年後の理想像#ファシリテーション